问：我在迪拜的一家IT公司工作，为了更好的待遇，我准备换工作并加入了竞争对手的公司。雇主知道这件事情后，玩起了拖延战术，不接受我辞职并推迟我的离职日期，如果我发起诉讼，雇主是否可以禁止我跳槽？我会因为无法换工作而被迫离开阿联酋吗？

答：在阿联酋，雇员可以在合同规定的期限内通知雇主，以终止双方的雇佣关系。

如果雇主不接受员工辞职，员工可以向人力资源部 (MoHRE) 提出投诉。该部同意之后，雇员可以立即终止雇佣关系，无需任何通知期。

需要注意的是，雇主不得在终止雇佣关系时强迫雇员离开该国，也不得扣押雇员的正式文件。

如果雇员离职后加入竞争对手的公司，涉嫌违反竞业禁止协议，则雇主需要向有管辖权的法院证明这一点，其中包括对雇主利益造成重大损失。

此外，雇佣双方如果因竞业禁止协议产生重大分歧，则应将此事提交司法机关解决。

但雇主有责任在雇佣关系终止后的14天内，向雇员支付服务终了福利，这是阿联酋就业法第53条规定的。

根据上述法律规定，雇主不得拒绝接受您的辞职，目前可能无法对您提起竞业限制诉讼，因为您尚未加入竞争对手的公司。

如果您的雇主向法院发起诉讼，则需要找到有效理由证明您违反了竞业禁止协议。

但雇主不能强迫您离开阿联酋，如果雇主侵犯了您的权利，您可以考虑向人力资源部发起投诉。

本文资料源自khaleejtimes