宝元越南工厂预计今年将裁员一大批。该公司表示，将确保员工失业后的福利。

5月13日，来自胡志明市荣军社会事务部的消息称，宝元越南有限公司（胡志明市平新区）因经济形势将裁员。

据此，宝元计划于近期按照与员工签订解约协议的原则重新安排用工。离职人数由公司在与员工开会并达成解除劳动合同协议后正式公布。

宝元将在终止合同前与员工举行2次会议以达成协议

具体而言，宝元将在5月20日和6月3日召开两次员工会议，通报情况和人员计划。

在这两次工作会议上，工人在自愿的基础上，如果双方达成终止劳动合同的协议，公司将通知工人离职将享有的制度。如果工人不同意，可以继续在公司工作。

公司承诺员工安置制度确保流程合法，不让员工因离职而蒙受损失。

宝元工人哪些情况下不用担心失业？

越南劳工、荣军和社会事务部表示，在做出这一决定之前，宝元积极开展工作，向各区市政府机构等报生产经营活动情况，并计划近期与公司用工情况。

本单位确认，不属于协议解除合同的情形包括怀孕、休产假、抚养12个月以下子女的妇女；贫困户、残疾职工等疑难案件；同一家庭中有病例的（配偶、父母、子女、兄弟姐妹……）；除非员工自愿与公司达成协议。

许多工人表示，他们对公司的损失后工资非常满意。

同时，公司也为辞去工作的员工创造条件，让年幼的孩子继续在宝源的幼儿园读书。

面对这种情况，荣军与社会事务部要求宝元与平新区的机构和群众组织密切协调，回答雇员的政策和制度，以确保两个群体之间的和谐。劳动制度，稳定在企业工作的劳动者情况。

宝元公司还要创造条件，由市就业服务中心配合工会和公司人力资源部，对从偏远省份到工作城市的职工特别是劳动者的求职意愿和职业培训情况进行调查；实施失业保险政策咨询、工作介绍、指导性规定。

此外，该部门还要求机构按照期限和与员工的约定支付遣散费和相关费用；关注和考虑处境困难的员工、与亲属一起工作的员工；建议公司主动向国家有关部门通报劳动情况并同意解除劳动合同，以便及时协调和支持公司及时解答员工提出的问题。

在此之前，2023年初，宝元越南公司与约3000名1-3年劳动合同到期的员工续签劳动合同。该单位还同意对被解雇员工的支付每个工作年0.8个月的工资。年初宝元首次减产总金额为2750亿越南盾。

Dan Viet报的一位消息人士称，宝元在这一轮裁员中，将有近6000名工人可能受到影响。