据当地媒体报道，当员工生病无法工作时，将会受到阿联酋法律的保护，无需使用年假时间来请假。

>阿联酋病假规定

根据阿联酋劳动法，员工有权享受带薪年假：

• 30天，如果他们已工作满1年；
• 每月2天，如果他们已工作满6个月，但未满1年。

值得注意的是，员工有权在年假之外享受最多90天病假，但必须已过试用期。90天的病假可以是连续休息的，也可以间断休息，工资支付方式如下：

• 前15天全额工资
• 接下来的30天工资减半
• 其余45天无薪

在试用期内，根据医疗机构出具的休假建议，经用人单位同意后，员工可以无薪休病假。这些规定是有条件的，不适用于因职业病而请病假。如果在试用期内出现下列情况，员工没有资格享受带薪病假：

• 疾病直接由员工的不当行为引起，例如饮酒或吸毒
• 员工违反了阿联酋法律规定的安全要求，以及公司规章中的规定，且员工已被告知法律安全要求和公司规定。

>通知雇主请病假

根据阿联酋劳动法第31条，员工必须在最多三天内将生病信息传达给雇主，并提交由医疗机构出具的病情报告。

>员工请病假会被解雇吗？

在员工休病假期间，雇主不得解雇员工。如果员工用完了90天病假，且未能报到工作，雇主可以终止合同。在这种情况下，员工有权根据劳动法的规定享受服务终止福利。

本文资料源自arabianbusiness