菲律宾最高法院近日裁定电商平台Lazada送货骑手胜诉，他们对国家劳资关系委员会(NLRC)和上诉法院的裁决提出异议，后者认定他们与电商平台之间没有雇主-雇员关系

SC Second Division 在高级助理法官 Marvic Leonen 撰写的一项决定中批准了五名Lazada骑手的请愿书——Chrisden Cabrera Ditiangkin、Hendrix Masamayor Molines、Harvey Mosquito Juanio、Joselito Castro Verde 和 Brian Anthony Cubacub Nabong。

法院命令 Lazada 将请愿人恢复到他们以前作为 Lazada 骑手的职位，并支付从被解雇到实际复职期间计算全额工资。

2016年，请愿者被Lazada雇佣为骑手，负责从卖家取货并将它们运送到Lazada的仓库，每天赚取1,200披索作为服务费，为期一年。 这在一份名为“独立承包商协议”的合同中有所体现。

次年，请愿者发现他们已从惯常路线中移除，不再获得任何时间表，促使他们向国家劳资关系委员会投诉该公司非法解雇。

国家劳资关系委员会以请愿人不是 Lazada 的正式雇员为由驳回了他们的申诉，这一举动得到了上诉法院的支持。

然而，最高法院裁定，Lazada 未能履行其证明骑手是独立承包商而非正式雇员的责任。

法院表示：“当雇佣状况存在争议时，雇主有责任证明其支付服务费的人是独立承包商，而不是有或没有固定期限的正式雇员。”