阿联酋宣布了Nafis（纳菲斯）计划下的重大新增家庭福利，同时在将该计划延长至2040年后，正将该倡议的下一阶段转向银行业、人工智能和房地产等领域的高价值私营部门职位。

周二宣布的最重大变化之一是，取消了在私营部门工作的阿联酋籍员工的子女津贴支付上限；此外，还为在私营公司就业的阿联酋籍母亲的子女和阿联酋籍男性的妻子提供了新的支持。

官员们还表示，该计划的下一章将更多地关注技能、胜任力和战略性角色，而不仅仅是增加就业人数。“我们今天的重点是胜任力，”阿联酋人才竞争力委员会秘书长贾纳姆·阿尔·马兹鲁伊（Ghannam Al Mazrouei）表示。

“当我们谈论质量时，我们选择了关键职位以及业务连续性，这将侧重于所需的需求以及我们人才部署到私营部门的准备情况。”在被问及哪些行业是优先发展对象时，他提到了银行业、人工智能、房地产以及其他对经济有贡献的行业。

新的家庭支持措施

该计划还将提供：

更新后的福利包包括一系列与阿联酋“2026家庭年”相一致的以家庭为中心的措施。私营部门阿联酋公民的子女津贴计划现在将不再设子女数量上限。此前，该支持的上限为四个孩子。

– 为在私营部门工作的阿联酋籍母亲的子女提供每月最高3000迪拉姆的工资支持；

– 为在私营公司工作的阿联酋籍男性的妻子提供每月最高3000迪拉姆的支持（需符合资格标准）；

– 继续为在私营公司工作的阿联酋公民提供养老金缴纳支持。

据官员称，自Nafis推出以来，已有超过38000名儿童从子女津贴计划中受益。官员表示，其目的是加强家庭稳定，提高生活质量并缓解家庭财务压力。

从“数量”向“高质量”就业转型

在第一阶段重点提升阿联酋公民就业人数后，官员们表示，下一阶段将优先考虑可持续的职业和面向未来的行业。“我们今天的重点是质量而非数量。”

阿尔·马兹鲁伊补充说，Nafis的设计初衷是为私营部门培养人才，而非作为永久性的补贴。“Nafis不是一个社会支持项目；它的设立是为了发展和赋能年轻的阿联酋国民，使其成为私营部门的一员。”

约有7700名阿联酋人完成了Nafis下的培训和就业准备项目，约3500人加入了医疗人才倡议。

提前超额完成目标

自2021年9月启动以来，Nafis已帮助超过17.6万名阿联酋人就业。其中，约15.2万人目前在超过3.2万家机构中任职。该计划最初的目标是在五年内为私营部门安置17万名阿联酋公民，这意味着目标已提前完成。

女性占受益人的74%，而官员们表示，在计划的第一阶段，阿联酋公民对私营部门职业的兴趣从15%提高到了58%。

本文资料源自：khaleejtimes