劳资关系持续不断改善。（图：柬中时报）

（金边讯）柬埔寨劳工部研究改善解决个人劳务争端仲裁程序，以提高劳资和谐关系。

劳工部部长毅森兴于日前主持个人劳务争端仲裁程序研讨会时指出，根据现有程序，面对劳务纠纷的个人雇员，必须先寻求劳工部劳务争端委员会调解；在协商失败后才呈交劳工仲裁理事会解决；若任何一方不接受仲裁结果，可以把争端带上法院。

他表示，目前劳工部共有172名协调官，负责调解劳务争端，且调解能力已有显著提升，成功解决大部份劳务争端。

他也称，呈交给劳工仲裁理事会案件中，有七成案件成功取得和解。

他指出，除了致力提升官员能力外，该部也在合作伙伴如国际劳工组织（ILO）协助下，研究和改善解决个人劳务争端仲裁程序，以便进一步提高解决争端效率。

他强调，随着解决劳工争端机制不断完善和提升，柬埔寨劳资和谐关系也不断得到改善，并获得国际买家的认同和肯定。

他披露，今年首9个月，劳工部劳务争端委员会共解决407宗纠纷，另有169宗正在调解中。

而从2018年至2022年，劳工部共呈交326宗纠纷到仲裁理事会。

根据劳工部统计，目有全国共有1万5859家汪册企业，其中1291家是来自成衣业。