根据领英（LinkedIn）周一发布的一项新研究，阿联酋在职位筛选方面对人工智能的依赖日益增加，近一半（47%）的招聘人员表示，如果没有人工智能，他们将无法完成工作。

该研究发现，76%的招聘人员认为人工智能帮助他们更快地填补了职位空缺。然而，这一全球职业平台也表示，招聘人员同时也面临着如何应对人工智能颠覆的挑战。

重要的是，该平台补充指出，超过三分之二（68%）的阿联酋人才招聘专业人士表示，对于人工智能如何改变招聘流程，他们觉得自己尚未完全做好准备。

与求职者一样，招聘人员虽然认识到了人工智能的价值，但在实施环节仍面临困难。75%的人担心，如果实施不当，人工智能主导的面试会显得过于缺乏人情味；80%的人希望自己能具备更好的能力来应对人工智能的快速演变。

人工智能（AI）在日常工作中的作用正日益增长，尤其是在重复性任务方面。这导致一些任务被技术所取代，从而促使求职者提升技能，转向更具创新性的角色。

调查发现，超过三分之一的求职者正在积极加强自身的竞争力——学习紧缺技能，更新个人资料，并扩大他们考虑的职位类型。

求职者的不确定性

根据ServiceNow和教育公司培生（Pearson）的一项研究，到2030年，阿联酋将需要100万名技术和人工智能工作者，这反映了人工智能日益增长的作用以及它将为该国求职者创造的机会。

领英欧洲、中东和非洲新兴市场负责人阿里·马塔尔（Ali Matar）表示，数据表明，随着人工智能成为招聘的核心，市场明显需要更多的指导、更高的透明度和更多的支持。

尽管求职者积极拥抱人工智能工具，但领英发现他们对招聘另一端的情况感到不确定。超过一半（56%）的人不确定人工智能如何影响他们在招聘过程中的曝光度，46%的人不知道在利用人工智能进行筛选时该如何脱颖而出。

加上对招聘流程更广泛的挫败感，这使情况变得更加复杂，35%的人报告称他们的申请没有收到任何确认回复。

研究发现，阿联酋的职场人士属于全球人工智能准备最充分的群体之一，81%的人对在工作中使用人工智能感到自信——这是全球最高的数字准备率之一。许多人已经在利用人工智能来优化申请、识别机会并准备面试。

本文资料源自khaleejtimes