越南劳动总联合会的一项调查显示，工人们希望从 2024 年 1 月 1 日起提高最低工资，以抵消生活成本。

7月21日，越南劳动总联合会副主席吴维孝表示，在国家工资委员会8月初开会讨论调整2024年最低工资标准之前，工会已多次组织代表团对就业形势、生活和工人愿望进行调查。“大多数工人希望在明年初提高工资。但提高多少，在谈判过程中，各方将本着善意、共享的精神进行讨论。”他补充说，提高最低工资是多年来实行的规定。在缺乏订单的情况下，工会与企业共享，但在裁员、生活成本增加的情况下，工人的生活也非常困难。

“很遗憾，到目前为止，统计总局尚未公布年度最低生活标准”，作为根据2018年中央委员会第27号决议的规定确定最低工资和建议工资政策的依据。因此，国家工资委员会技术团队的成员仍然必须采用旧方法来确定最低工资，尽管它不再真正合理。

具体来说，多年来，劳动者每月最低生活标准包括食品、食品和非食品组的费用，包括衣着、娱乐、交通；养孩子;住房和消费者价格指数CPI。食品组成本占比为48%，非食品组为52%；抚养孩子的费用是成人费用的70%。工会认为上述费率不合理，提出修改，但没有结果。

工会工人研究所2022年底的一项调查显示，近59%的工人没有储蓄，由于裁员的影响，他们的收入减少至590万越南盾。工人每月包括工资、加班费和福利在内的平均总收入约为874万，但支出约为1030万。收入只能满足支出的83%。然而，这一生活水平是在电、煤气和水价格没有上涨的情况下进行调查的。

10年以上，最低工资标准通常在每年1月1日调整。但受疫情影响，2020年初至2022年中期暂停实施最低工资。最低工资最后一次调整是在2022年7月1日，根据地区增加了24万-26万越南盾。

点亮在看，每天收看越南最新资讯