如今，在中国最热门的考试无疑是考公务员，每年几十上百万人挤破头去争有限的岗位，中国的公务员考试也被誉为是最难的考试之一。

然而在越南，2020年至2022年6月，越南近4万名干部、公务员和公职人员离职或转业，尤其是在卫生和教育领域。

这么多公职人员辞职的原因无外乎是薪水低。

越南内务部副部长阮维升（Nguyen Duy Thang）近日在政府每月例行记者会上表示，2020年年初至2022年年中全国有3万9500名干部、公务员和公职人员离职或转业。

他说，其中有4000多名公务员和3万5000多名公职人员离职。中央级机构的离职比率为18%，地方机构离职比率为82%。平均每年有1万5800人离职，占编制内总人数的0.8%，主要集中在教育和医疗领域。

经济枢纽胡志明市从2020年年初到2022年年中全市有近6200名干部、公务员和公职人员离职，创下近7年来最高。

阮维升指出，这种情况有很多原因，但最主要是越南虽然已有很多薪资改革政策，仍不能满足生活基本需求，所以很多具备良好知识和专业的人选择了待遇更好的民间单位。

越南教育部长阮金山（Nguyen Kim Son）表示，仅2022年全国就有1万6000名教师离职，平均每100名教师中就有1人离职。教师离职的主因就是低薪，阮金山举例，幼儿园的新进教师一个月才领300万至450万越南盾（约合人民币876元到1315元）。这个工资水平甚至还没有工厂工人工资水平高。

至于医疗领域方面，从2021年初到今年6月底，已有近 1万名在公共机构服务的人员转往私立机构工作。

有资料显示，在越南公共医疗机构工作的人员平均薪资约为736万越南盾（人民币2150元）。

阮维升表示，内政部和财政部将向政府呈报，提交政治局、中央和国会审议公共部门干部和公务员的加薪问题。