2020年初至2022年中，共有3.95万名官员、公务员和公职人员退出或转入私营部门。其中公务员4000余人，官员35000余人。中央停留率为18%，地方停留率为82%。每年平均辞职人数为15800人，占工资总额的0.8%，主要集中在教育和医疗保健领域。

2022年，全国有1.6万名教师离职，平均每100名教师就有1名教师离职。从2021年初到2022年6月，卫生部门已有近1万名公共机构员工转为私营机构。

在胡志明市，从2020年初到2022年中，近6200名官员、公务员和公职人员辞职，为近7年来最高水平。

上述数据是在回顾前6个月室内装饰行业的会议上给出的。最近，公务员和公职人员继续辞职，但没有最新的统计数据。确实，上述统计数据值得深思。从什么时候开始，他们放弃了很多人梦想的工作呢？是不是因为环境压力越来越大，责任很多，工资却不够生活，无法坚持和贡献？

“我认识很多公务员，他们大多抱怨目前的收入。有些人工作了14年，但工资只有700万越南盾多一点。有的人没兴趣，就出去打工，但也有的人年纪大了，想跳槽，就只好顶着压力，继续打工。一些年轻人在最初的兴奋之后，很快就离开了国家机构的职位，因为他们收到的工资不足以维持在城市的生活。其中，我的一个侄子从一所大型大学的讲师转到一家外国教育公司工作，收入是原来的十倍。”一名专家在接受采访时表示。

但事实是，目前公共部门的收入和薪酬不如私营部门那么有吸引力。更何况工作环境有很多限制，有时员工很难充分发挥自己的创造力和能力。

应届毕业生本科薪资系数2.34，工程师为2.67。每工作好3年，批准加薪0.33，不连续加薪3次……所以经过10年左右的奉献，没有违纪行为，薪资系数落在3.33的区间。将工资系数乘以基本工资并减去税金即可得到收到的工资。

因此，很难吸引合格的人才到国家机构工作。而越来越多的公务员离职的趋势似乎是不可避免的。

上述事实要求，吸引人才、尊重人才的政策、干部和公务员的选拔用人机制亟待完善。目的是让公务员靠工资生活。当他们的收入还不足以养活自己的时候，不可能要求他们尽心尽责，更不可能照顾家人和孩子。

营造一个充满活力、公平、专业、现代化的工作环境也非常重要。因为只有在这样的环境下工作，干部、公务员才能真正发挥创造力，敢想、敢做、敢于为公共利益承担责任。