世界日报：周五，菲律宾雇主联合会（ECOP）对微型企业是否能够承担首都地区最低日薪上涨的成本表示担忧。

在接受媒体采访时，该联合会会长小塞尔吉奥·奥迪斯-路易斯表示，该团体将鼓励其成员遵守工资上调令，“我们只担心微型企业”。

周四，劳工部宣布，首都地区工资和生产力三方委员会于2023年6月26日发布了《首都地区第24号工资令》，提高非农业和农业部门劳工最低日薪40披索。

此次调整使首都地区非农业部门劳工的最低日薪从目前的570披索提高到610披索。农业部门、雇用15名或15名以下员工的服务和零售企业以及雇用10名以下员工的制造企业最低日薪从533披索提高到573披索。

该命令预计于2023年7月16日生效。

这位菲律宾雇主联合会会长表示，虽然他不认为工资上涨会迫使微型企业倒闭，但“许多想要创业的微型企业可能不会继续运营或增加员工了”。

奥迪斯-路易斯敦促政府帮助受工资上涨影响的微型企业。

他表示，菲律宾90%的企业是微型企业，约8%是小型企业，中型企业不足2%。而且，正规部门65%至70%的工人受雇于微型企业。

微型企业是指员工人数少于10人、资产规模不超过300万披索的企业。

小型企业是指拥有10至99名员工、资产规模在300万至1500万披索的企业，中型企业是指拥有100至199名员工、资产规模1500万披索至1亿披索的企业。

劳工团体不满意

同时，自由劳工联合会（FFW）表示，工资增长不足以弥补该地区不断上涨的生活成本。

该团体称：“日薪增幅远远低于我们劳工预期的100披索以上的涨幅。它仍未能反映大马尼拉地区不断上升的生活成本。因此，我们强调，争取公平的生活工资的斗争还远未结束。”

“工党”（PM）也有类似的看法，称工资涨幅“远低于去年12月以来几个劳工团体提出的增加日薪100至1140披索的请愿”。

该党团指出：“我们感到失望，因为加薪令不仅迟到，而且因为这一决定考虑的不是工人，而主要是企业方面。”