花3500-4000万越盾(约合10200-11600元)上学，收入只有700-800万越盾(约合2000-2300元)

与 2021 年相比，2022 年申请在范玉哲医科大学学习护理 的考生人数减少了 66%。这种情况在接受过专业护理培训的护士变得越来越少。

越南卫生部门表示，护理专业的特点往往是，工作压力大，工作环境存在感染风险。同时，护士收入低，家庭生活得不到保障，应该会导致放弃工作，换工作，少数人被收入较高的私立医院接收。

此外，根据卫生部的规定，职业中期的护士在升读高等院校的资格方面存在学习困难。本科和护理学院课程的培训费用从3500-4000万越南盾/年，但毕业后工作很辛苦，工资很低，没有优惠制度，所以护士学校的录取人数正在减少。

Le Van Thinh医院院长陈文卿医生说，过去，助产士和初级护士的培训大约需要一年时间。根据路线图，到 2025 年，所有护士都必须拥有大专或大学学位。有了这个要求，护理学习周期更长了，但工资系数低，压力大，工作量大。实际上，一般医院对本科护士只占30-40%左右，其余的都是供人直接照顾病人。

因此，陈文卿先生提出，要保持中、初级阶段的护理培训类型，培训周期短。在中心级医院、一级医院，具有本科学历的护士比例可能更高，但在区级医院，应该可以维持在40-50%。

需要补充和支持许多护理政策

越南护理协会副会长Tran Thi Chau表示，有必要制定一项政策来支持护理学生的费用，以支持护士的高级培训。特别是医院要向学校下达指令，根据实际需要招聘和培训职业的数量和人群。

同时，胡志明市热带病医院护理部主任裴氏宏玉护士应该尽快让护士回到正确的位置来照顾病人。

据Ngoc女士介绍，不应该让护士做办公室工作，需要增加数据录入岗位、医疗秘书等医院文职，避免浪费人力资源。

胡志明市卫生部副主任阮英勇博士表示，公立医院的护士/医生比例正在下降。理论上，每名医生需要配备3-4名护士，但目前这一比例为1.86，严重影响患者护理。

“在儿科或老年病医院，经常需要一个专门看护人，经常是连续的。当病人需要的时候，按一下按钮，马上叫它。但实际上，每晚值班，一个科室大约有70名病人，但最多就是只有3个护士。”邓先生说。

面对上述情况，胡志明市卫生厅提出对护理助理职称进行补充培训。护理助理的任务包括：帮助患者进行个人卫生、安排病床、协助在医院活动、测量生命体征、协助护士管理的其他一些事情。

在许多国家，护士有许多不同类型的头衔。其中包括初级护士（执业执照、执业证书）、护理助理（只需证书，无需执业证书，至少 3 个月的短期培训）。

胡志明市卫生部将公立医院护理人员短缺的风险视为一项挑战。因此，卫生厅已向市人委提出，要制定机制和政策，帮助护理队伍增加收入。在不久的将来，根据市人民委员会第03号决议，优先解决该地区所有公共卫生护士的额外收入，包括专业合同。