宝元越南工厂(台资企业)的员工每个工作年可获得 0.8 个月的工资，最高可领取 4.75 亿越南盾(约合人民币14.15万元)，最低为 1500 万越南盾(约合人民币4470元)。

5月20日上午，位于平新区的宝元越南工厂与4430名员工进行了第一阶段协议，他们将于6月24日正式离职。

获得最高级别支持的是工龄超过 20 年、担任管理职位的员工。新员工，工作时间少于 5 年，津贴为1500-3000万盾。每个人的平均支持水平接近1.3亿越南盾(约合人民币3.87万元)。因此，宝元花费约5700亿越南盾(约合人民币1.7亿元)来支持第一次裁员。

在裁员群体中，工龄20年以上的员工占比14.9%。工作10-20年的员工占68.3%，工作5-10年的占12.7%，5年以下的新员工仅占4.1%。

即日起至6月24日，员工无需进厂上班，仍可领取全额工资和全额社保。公司将用钱支付员工未使用的年假天数。预计 6 月 30 日，他们将通过银行账户获得这笔“遣散费"。

本轮过后，宝元越南工厂将继续与1200多名享受类似扶持政策的员工解除劳动合同。两波裁员总数约5700人。此前，今年2月份宝源裁员2358人，也是因为订单困难。2020年6月，公司裁员2800余人。

宝源越南有限公司隶属于台湾宝成国际集团，是一家制鞋企业。宝元于 1996 年在胡志明市开展业务，是该市劳动密集型企业，高峰期员工近 90,000 人。这个数字比目前超过 46,000人。

据胡志明市劳工、荣军和社会事务厅副厅长阮文林先生介绍，每工作一年0.8个月工资的支持水平高于越南遣散费的法律规定。按照法律规定，企业在解除劳动合同时，应当按照职工从2009年开始算起的工作时间支付职工工资，每年为职工离职前6个月平均工资的一半。

下岗职工除得到公司的扶持外，从2009年至今的工作期间还领取失业保险基金的津贴。每工作一年，雇员领取一个月的福利金，最多不超过 12 个月。待遇为休假前6个月失业保险费所依据的月平均工资的60%。每个月，员工都会领取失业保险，直到他们找到新工作为止。